Behalten Sie den Wissenstand im Unternehmen im Blick. Erkennen Sie individuelle Stärken und Qualifikationslücken, fördern Sie zielgerichtet Fähigkeiten und bauen Sie so optimal Kompetenzen auf.
Qualifikationsstand unternehmensweit im Blick
Mit der Qualifikationsmatrix von sycat eLU verschaffen Sie sich Überblick über die Fähigkeiten, Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter. Erkennen Sie Qualifikationslücken sofort, fördern Sie Talente, identifizieren Sie individuellen Trainingsbedarf und bauen Sie optimal Kompetenzen auf.
Erhalten Sie Insights bei der Besetzung von Positionen oder automatisieren Sie den Beurteilungsprozess beim Assessment – Rollengenau und Normgerecht zur ISO 9001, Kapitel 7.2
Zielgerichtet Kompetenzen aufbauen
Erstellen Sie Soll-Ist-Abgleiche der Kompetenzen und weisen Sie direkt Fördermaßnahmen, wie Schulungen, Trainings oder Lernziele zu und überwachen Sie deren Wirksamkeit. Dabei ist es unerheblich, ob die Fähigkeiten der Mitarbeiter im Lern-Management-System oder extern erlangt wurden.
So stärken Sie nicht nur den Kompetenzstand im Unternehmen, sondern reduzieren auch die Kosten für unnötige Trainings und das Führen unterschiedlicher Datensätze.
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